村（社区）“两委”换届工作启动以来，淮南市八公山区通过“三情”调研、“五必谈”活动、“五联审”机制、“三到位”措施，确保村（社区）“两委”换届环境风清气正。

前置开展“三情”调研，做到心中有底。摸清村情，组织56名区镇年轻干部和选派干部开展村情调研，撰写调研报告21篇，全面了解各村发展现状、存在问题和振兴思路，综合研判村“两委”班子凝聚力、战斗力；摸实民情，组建村“两委”换届工作民情调研联络组，选派6名区直机关干部赴两镇驻点，围绕“6个清楚”建立民情台账，定期直报民意动向；摸透选情，区委组织部会同各镇逐村实地调研，走访座谈干部群众126人次，收集各类选情信息80余条，进一步掌握“一肩挑”、新进班子人选储备和现任村“两委”班子履职情况，研究分析新一届村“两委”班子适配人选。

扎实推进“五必谈”活动，做到心有责。指导各镇、街道用心用情做好换届重点人员思想工作，帮助重点人员做好思想和行动上的准备。镇、街道党（工）委书记带头谈，党（工）委班子成员分工谈，村（社区）“两委”班子成员相互谈，截至目前，开展各级各类谈心谈话530余人次。其中，针对新任“一肩挑”人选重点谈使命担当、发展愿景；针对新进班子人选重点谈任务分工、纪律要求；针对退出正职人选重点谈角色定位、作用发挥；针对离任班子人员重点谈生活关怀、工作延续；针对包村（社区）干部重点换届部署、风险防控。有针对性地引导重点人员放下包袱顾虑，扛起责任担当。

健全规范“五联审”机制，做到心中有尺。突出“双好双强”标准，按照“十不选”要求，成立纪委监委机关和组织、宣传、政法等17家部门组成的村（社区）干部任职资格联审小组，严格审核人选资格条件。实行村（社区）初步审查，镇、街道全面审查，区直单位前置审查，区换届办综合审查，联审小组核定审查的“五联审”机制，落实主要负责人和具体审查人“双签字”制度，明确时间要求和工作步骤。利用4天时间，高质高效完成全区245名村（社区）“两委”候选人初步人选资格审查工作。其中42名村（社区）党组织书记人选由区委组织部会同镇（街道）党（工）委考察，并经区委常委会审定通过。

严明纪律“三到位”措施，做到心中有戒。教育警示到位，组织换届纪律专题学习累计11期，集中观看换届纪律宣传片5场，培训1055人次，签订换届纪律承诺书900余份。宣传氛围到位，利用LED显示屏、宣传栏、横幅标语、万村网页等广泛宣传换届纪律，发放换届纪律提醒卡2000余张，确保“十个严禁”“十个一律”要求入脑入心。监督查处到位，印发《村（社区）“两委”换届风气专项监督工作方案》，明确区纪委监委班子成员包保分工，聚焦换届中的苗头性、倾向性问题，对换届选举中违纪违规问题，坚决露头就打，从快从严查处。公布八公山区村（社区）“两委”换届纪律监督举报方式，切实发挥群众监督作用，努力营造风清气正的换届环境。