习近平总书记指出：“用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”识人察人，不能只见局部不见整体，只看一时不看一贯，只盯片语不听实情。只有全方位、多角度、近距离了解干部，才能看清真容、掌握实情，真正把好干部选出来、用起来。

  干部干事创业，有的工作立竿见影、成效显著；有的工作打基础、利长远，一时难以见效。用发展的眼光看干部，不能只看显山露水的亮点，更要注重那些无人喝彩的坚守。既要像望远镜一样拉远视角、纵观干部成长的完整轨迹，又要像显微镜一样聚焦细处、洞察干部在工作、生活、社交中的真实表现。要健全科学的政绩考核体系，既看当前做了什么，更看为今后留下了什么，透过数据看实情、透过表象看本质。

  “骏马能历险，犁田不如牛。”干部各有所长、各有所短，不能用一把尺子量所有干部。对那些在急难险重任务面前敢于站出来、顶上去的干部，不能因为小瑕疵就轻易否定；对那些默默坚守、辛勤付出的干部，也不能因为没有高光时刻就视而不见。要多维度观察、多角度听取意见、多层级综合比较，真正把干部考准考实，让有为者有位、实干者实惠。

  一个人的评价是“点”，一群人的评价是“面”。同样一件事，同事看到的可能是执行力和配合度，而群众看到的，是办了多少实事、解了多少难题。干部干得好不好，群众最有发言权。不能光看报表上的数字、展板上的图表，更要把触角延伸到田间地头、车间一线，在拉家常中听真话，在察实情中看实绩，让干部评价从少数人的“印象分”回归到广大群众的“公论场”，使评价经得起推敲、经得起追问。（陈佳璇）