为推进2024年“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，区工会前期对全区企业用工、求职人群进行调查研究，认真分析企业用工变化，总结经验，针对“招工难”“求职难”“匹配难”等情况，为企业和求职者搭建沟通交流的平台，提高就业服务精准度。截至4月上旬，共归集企业113家，归集岗位数3241个，累计举办线上招聘会5场，线下招聘会7场，稳定就业人数364人。

一是广泛宣传，扩大品牌影响力。认真策划、精心组织，在园区、企业、社区、工地等就业援助对象集中的地方，大力宣传工会就业援助行动的做法成效、社会反响，不断彰显“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动品牌影响力。利用工会驿站、女职工阳光家园等职工阵地，以及商超、企业等人流聚集地，以宣传海报、滚动屏、横幅、大喇叭等形式进行社会宣传，努力做到家喻户晓。

二是线上线下，实现精准“职”接。3月26日上午，区工会在记忆广场举办了就业援助招聘会，并同步在线上直播招聘，免费为各类用工企业搭建招聘平台，涉及加工制造、食品加工、外卖快递、家政服务、房地产建筑等多个行业。同时，面对人、岗需求“落差”，区工会不仅举办线下招聘，还组织实现“线上对接”，多方为重点用工企业和求职群体“牵线搭桥”。“今年八公山区‘工会送岗位，乐业在江淮’就业援助行动很实在，不仅为我们招来了需要的人，还给我们送来了权益维护、互助保障、入会指导等延伸服务。”某企业负责人说。

三是政策集成，推进就业服务有效延伸。3月6日，区工会开展“工会送岗位，乐业在江淮”进社区招聘会暨“情暖女职工，法在你身边”普法宣传活动。活动现场设立就业咨询、普法宣传、法律咨询专区，介绍女职工维权、劳动保护特别条例等相关政策，为广大职工解答各类维权问题。活动期间，发放新《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护特别条例》等宣传资料200余册，重点在供需精准对接、政策集成配套、服务有效延伸上下功夫，有的放矢，提高就业服务精准度，切实把工会的关心关爱以及“娘家人”的温情送到广大群众心坎上。

（区工会  曹婷婷）