近年来，淮南市八公山区聚焦干部专业化能力培养，坚持系统化、精细化、多元化培训方式，不断提升培训质效。

坚持系统化培训，“线上线下”同步铺开。八公山区搭建线上培训“云课堂”，深挖安徽干部教育在线、省委党校（行政学院）精品课程库等平台资源，筛选数字经济、招商引资、人工智能、DeepSeek学习与应用等20门重点课程，组织700余名党员干部参与学习。建立政策研究、经济发展、应急处突、基层治理4个学习交流群，收集整理学员疑难问题103条，一对一、点对点推荐相关课程，解决疑难问题90余条，汇编10条具有代表性的问题解答供学员参考。同时打造线下培训“学习站”。依托区委党校、乡村干部实训基地举办专题培训班10余次，邀请省市区领导、专家教授40余人来区授课，培训学员550余人次。

坚持精细化培训，“课上课下”双管齐下。八公山区在课上保质保量上好“必修课”，聚焦贯彻落实党中央重大决策部署、国家重大发展战略、党委政府中心工作，围绕八公山区绿色食品、文旅康养、新材料和装备制造三大主导产业，开发招投标、资金管理、房屋拆迁、安全生产、统计法规等5类必修课程，针对性推出《八公山转型之路》等精品课程12门，培训干部800余人次。在课下靶向施策设好“选修课”，通过座谈交流、问卷调查等方式加强干部培训需求调研，将收集的10余家单位30余名领导干部和业务骨干提出的培训需求列入“选修”课程清单，由干部选择意向课程，为不同需求的学员量身定制个性“菜单”，打造更对味的选修“营养餐”，提高培训针对性，得到学员一致好评。

坚持多元化培训，“台上台下”统筹兼顾。八公山区在台上搭建翻转“小课堂”，常态化开展小时段、小范围、小专题的短平快翻转课堂活动，10名优秀学员走向台上，讲解业务知识、交流学习经验、探讨热点问题、分享成长心路。举办“组工干部大讲堂”12期，12名组工干部走上讲台围绕干部考察、档案管理、基层党建等业务进行讲解。开展“政府大讲堂”8期，10余名区直部门负责人进讲堂、上讲台，围绕产业转型、安全生产、统计法规等主题“解剖麻雀”。在台下打造培训“实战场”，加强实践培训，组织22名干部到项目推进、乡村振兴、信访维稳等重点工作一线锻炼，选拔21名优秀学员赴长三角先发地区跟班学习，选派6名参学干部赴上海闵行、浙江宁波参与招商引资“沙场练兵”。