村干部队伍建设是推动基层工作提质增效、促进乡村治理有力有效、集体经济发展提档升级的组织者和实践者，也是农村工作继往开来、薪火相传的重要保障。八公山镇多措并举加强村干部队伍建设，着力培养一支能干事、干成事的村干部队伍，赋能乡村振兴。

拓宽选任渠道，优化队伍结构。通过公开选拔、组织推荐、群众推荐等方式，广泛吸纳各类优秀人才加入村干部队伍。特别关注大学毕业生、退役军人、返乡创业人员、致富能手等群体，为村干部队伍注入新鲜血液。以推荐和考察相结合的形式，摸排登记一批年轻队伍，从中选出后备干部纳入“储备库”管理，确保做到“有备无患”。目前10个村均建立后备干部台账，大部分为30岁以下、大专学历以上的年轻人，后备干部年龄结构、文化程度极大优化，为选优配强村级干部队伍奠定了基础。新一届村干部队伍中，后备干部落实以老带新制度，通过一带一教方法、传经验，确保快速进入角色，为培育后备干部“充电蓄能”。目前，新一届村干部队伍中，来源为退役军人2名，复员退伍军人2名，后备干部11人。

强化教育培训，提升队伍素质。把教育培训纳入年初工作计划，按照“强基础、补弱项、促提升、求创新”的原则，采用集中培训、分散自学、实践锻炼等多种方式相结合的方法，提高培训的针对性和实效性。利用远程教育平台、学习强国APP等现代技术手段，为村干部提供便捷的学习途径；充分运用淮南市村干部实训基地、党校、妙山实训基地等载体，围绕基层党组织建设、发展壮大村集体经济、农村人居环境整治、乡村基层治理、美丽乡村建设等内容，帮助村干部全面找准角色定位、了解职责任务、提升政策水平和群众工作本领。择优推荐村干部参加学历提升计划，确保村干部政治理论、政策法规、乡村治理、集体经济等知识融会贯通。截至目前，已帮助10余名村干部提升学历，进一步加强了村干部政策“宣讲员”的工作功底；今年以来，开展各项培训会20余次，大幅度提升了村干部的综合素质。

强化监督管理，激发队伍活力。以“刚性”管理、“柔性”关注相结合的方式，确保村干部既压“担子”，又卸“包袱”，确保躬身入事，走村入户接“地气”。制定并出台村干部管理相关文件，落实管理措施和办法，细化要求、严明纪律、强化督查，通过实地访谈党员群众、召开联系村班子成员听取意见等方式，全面掌握村干部履职尽责、担当作为等现实表现;建立健全考核考评机制，制定科学管理办法，充分结合干部平时表现、党员群众评价和工作实绩，评出新气象、干出新作为。出台村干部量化考核方案，将考核结果与村干部绩效挂钩，对表现优秀的村干部进行表彰奖励，对工作开展不理想的村干部进行谈心谈话和工作指导，激发村干部干事创业热情。