为全面提升基层统计人员业务水平和服务能力，进一步夯实统计基层基础，区统计局打好“五招”组合拳，强化基层统计队伍建设。

一是强化基层统计制度建设。完善首席统计员制度，明确首席统计员的选任标准、职责范围、考核机制和奖惩措施，且乡镇（街道）统计人员调整必须征得上级统计部门同意，确保统计工作有人抓、有人管。制定统计业务岗位责任等七项制度并上墙，严格按照国家统计调查制度实施统计工作。

 二是强化工作考核激励机制。制定基层首席（辅助）统计员考评细则，将数据质量、工作态度、业务能力等纳入考核指标，每年度均对基层统计人员进行考核。2024年首席（辅助）统计员年终考评已开展，按照考评得分兑现奖惩，充分调动基层统计人员的工作积极性和主动性。

三是强化培训提升队伍素质。通过集中授课、以会代训、实地指导等形式开展业务培训和指导，精心组织召开全区统计年报培训会议、各专业统计业务培训等活动，各镇（街道）、“四上”企业和区级相关部门积极参训，持续提高统计人员的业务能力和水平。

四是开展“一对一”帮扶指导。针对新调整的基层统计人员业务能力较弱的情况，由区统计局业务骨干定期深入基层单位，开展现场指导和业务帮扶，帮助基层统计人员解决实际工作中遇到的困难和问题，提升其业务操作能力和数据处理水平。

五是强化数据质量与统计服务。加强对数据采集、审核、处理等环节的监控，严格按照要求对上报数据进行审核，健全基层统计原始记录和统计台账，做到“数出有据”。开展“服务千企”行动，落实新入库企业“四个一”辅导服务机制。

区统计局 供稿