近年来，山王镇全面落实党要管党、全面从严治党主体责任，聚焦政治站位、专业能力、工作成效、纪律规矩，提高基层村（社区）干部综合素质，培优建强村（社区）干部队伍，为全镇社会和谐稳定提供坚强有力组织保证。

聚焦政治站位，做到“脑中有弦”。

坚持以支部为单位，结合“三会一课”、主题党日、远程教育等载体，广泛动员党员干部参与，抓实思想理论培养，不断增强干部党性修养和政治意识。认真落实新时代好干部标准，聚焦选优配强、培育培养、监督管理、关心关爱四个方面，扎实开展培养锻造“忠专实 勤正廉”干部队伍行动，细化任务清单16条，在规定动作和自选动作的基础上开展“5+X”政治理论学习，引导党员干部严守政治底线。选树典型，辐射带动，举办“板凳会”“凉亭会”，邀请家风好、群众认可度高的老党员在家门口开展理论宣讲，让党的创新理论飞入寻常百姓家。

聚焦专业能力，做到“胸中有策”。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，抓好干部教育培训，持续强化村干部实训基地、村史馆阵地建设，不断创新方式，量身打造“点单式”培训，突出党务知识、基层治理、政策宣传等内容。今年以来开展各类培训18场次，精准补齐村干部业务短板，切实增强培训效果。坚持“择优选择、选用结合”的原则，不断拓宽选拔后备干部路径，注重从致富带头人、种养殖能手、高校毕业生和退役军人中挖掘人才，通过定人帮带、定岗锻炼、定期培训，培养村级后备干部22名。

聚焦工作成效，做到“心里有民”。

牢固树立以人民为中心的发展思想，大力弘扬勤政务实作风，自觉为群众服务、对群众负责、受群众监督。把党建工作和第五次全国经济普查、防溺水宣传、乡村振兴等中心工作结合起来，坚持清单化、闭环式、节点式抓落实，通过开展“在职党员进社区”、设置“党员示范岗”等，推动各项工作不折不扣落实到位。用好“党建+网格”，在全镇划分网格79个，将基层治理、矛盾调解、创建文明城市等纳入网格管理，倾听群众心声，今年以来帮助解决群众急难愁盼问题23个。发挥退休党员余热，“老娘舅”调解中心被命名为首批淮南市退休干部正能量品牌工作站。

聚焦纪律规矩，做到“肩上有责”。

坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，促进村干部履职尽责。落实党组织书记抓基层党建工作述职评议和党建综合考核机制，优化村（社区）日常考核机制和奖惩激励机制，及时点名“后进村”，点赞“先进村”，避免“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态，将考核结果与村干部绩效挂钩，调动村（社区）干部工作积极性。加强纪律检查，核准落实请销假制度执行情况，镇纪委不定期对村（社区）干部值班情况进行督查，常态化开展谈心谈话，杜绝“慢、懒、散”，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。