近年来，八公山区坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，做好“谋育留用”文章，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才支撑和智力支持。

紧贴中心“谋”，下好政策创新“先手棋”。坚持“定期议才”，及时研究解决工作中遇到的问题和困难；出台《八公山区关于做好重点人才引进、管理、服务工作的实施细则（试行）》，设立100万元人才引进专项资金，为人才工作提供有力保障；依托文旅产业人才智库和大豆产业人才智库，引进外来人才服务本土产业，培育本土人才激活乡村振兴内生动力；择优从相关职能部门精选40名青年业务骨干、21名科技特派员、30名乡土人才开展“组团式”帮扶，采取“一镇一团”“一村一组”方式，组成帮扶团2个、帮扶组21个，打通乡村振兴重点工作和本地特色产业发展中的堵点、痛点、难点，充分发挥“组团式”帮扶人才智囊作用，帮助解决实际困难40余个，为乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。

多措并举“育”，厚植壮苗育才“营养土”。建立区级人才库，在库人才1032名，加强供需对接，深入一线调研全区人才现状和企事业单位人才需求情况，深入在淮高校了解毕业生就业诉求；开设农产品电商直播现状及趋势专题课程，累计培训人员200余人次；今年以来开办各类就业技能培训班34期，培训1854人；为3家企业开办新录用人员岗前技能培训3期32人；举办“新徽菜·名徽厨”培训班2期120人；选取业绩突出的5名乡村产业带头上参加乡村振兴职称评审；建立“名师工作室”2个，40名教师入选区级名师库；持续推进“人才储备”“公益性岗位开发”“就业见习安置”等一系列人才回留政策落实，累计打造60余家见习基地、开发公益性岗位596个、安置就业见习大学毕业生600余人。

贴心服务“留”，营造拴心留人“暖环境”。持续开展“党委联系专家服务”活动，今年以来区委、区政府主要负责同志走访各类人才50余人次，帮助解决实际困难30余个，开展人才政策宣传30余次；召开全区民营企业家座谈会，举办企业家沙龙，进一步畅通政企之间、企业家之间的联谊交流，提升企业家的归属感、荣誉感，以实实在在的举措助力辖区企业高质量发展。强化待遇保障，积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业；加强人才公寓建设，投入40余万元，首批推出8套人才公寓，着力解决人才的住房难题。积极打造人才公园，对优秀人才进行宣传，营造尊才爱才的浓厚氛围，不断增强人才的获得感、幸福感。

量体裁衣“用”，搭建人才发展“大舞台”。聘请文旅产业人才智库专家，开展风景区调研考察，撰写八公山名胜典故辑10篇；举办八公山文旅产业智库笔会，提升文旅产业智库影响力，吸引更多人才围绕八公山名胜典故、文旅产业发展等进言献策；选任21名科技特派员，助力乡村振兴；安排交流教师60余名，缓解农村学校和薄弱学校师资力量不足；从淮南通商农村商业银行各支行择优选派5名年轻干部，挂职担任镇（街道）金融工作副镇长（副主任）；依托“三公里”就业服务平台发布用工和求职信息、宣传就业创业政策，有效满足企业用工需求和劳动者求职意愿；今年以来开展“2+N”招聘会190余场，线下招聘会信息113场，发布岗位50余个，服务企业500余次，达成用工协议201人。