近年来，淮南市八公山区八公山镇聚焦农村各项事业高质量发展，紧盯乡村振兴目标要求，着力抓好基层干部人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强组织基础、智力支持和人才保障。

建强村“两委”干部队伍，配优乡村振兴“主心骨”。着力强化村干部队伍建设，确保青年干部“跟得上，走得稳，熬得住”。选拔优秀选调生、有乡村工作经验的社保员、作风过硬的退伍军人等担任村“两委”干部。注重培育新生力量，先后安排20名后备干部提前参与村级管理，组织在产业项目发展、基层社会治理、村庄环境整治等急难险重岗位上“练兵”，在一线历练中发现和识别人才。通过个人自荐、组织推荐等方式，稳妥有序推进后备干部进入村“两委”班子，以源头活水促进村干部队伍更新迭代。强化递进式培育，建立“党校培训＋学历提升”的闭合式培养链条，每年对所有村干部、后备干部开展全覆盖轮训，推荐3-5名村干部参加“高升专”“专升本”学历提升，积极组织开展八公山镇村党组织书记擂台赛，考量乡村振兴“领头雁”的工作能力，“晾晒”个人工作实绩，强化争先进位意识。

建强驻村工作队伍，用好乡村振兴“生力军”。研究制定《八公山镇乡村振兴驻村工作队管理办法》，逐步建立完善考核管理制度，实现工作制度化、清单化、规范化，确保人在心在行动在，思想能力同步提升。各驻村工作队员充分发挥自身优势，协助村党组织书记抓好基层党建工作，带头参加村党支部“三会一课”、主题党日等活动，村级党组织党内组织生活制度落实率达到100%。将工作主战场放在田间地头，每月开展1次访民情活动，定期组织召开村民知情大会。开展村情调研，结合实际制定村集体经济增收计划，协助实施村级集体经济项目13个。充分发挥选派单位资源优势，依托选派单位的乡村振兴培训基地、豆制品展销会等平台，大力推广当地农特产品。推进互学互鉴互助，定期组织2支驻村工作队召开经验交流座谈会。

建强基层能人队伍，盘活乡村振兴“人才库”。用活优秀人才，注重把在乡村振兴工作中有想法、有经验、有办法的优秀人才充分利用起来，积极招录乡村振兴专干和村级后备干部到村工作，为在校大学生提供农村实习机会，落实科技特派员制度，10个村实现科技特派员全覆盖，助力农民生产生活和农业产业科技发展。依托重点企业、重点项目、专业合作社吸引在外人才，千方百计引老乡、回故乡、建家乡。举办高素质农民培训班，内容涵盖农业经营管理、农业物联网与智慧农业、农产品质量安全、麦稻绿色栽培技术、农业生产大托管等知识，共计180余人参加培训。举办乡村民宿经营管理人才培训班，为民宿发展推广和研学模式的创新提供智力支持。深度挖掘乡村本土人才10人，申报豆制品传统制作技艺非遗传承1人，获选淮南市紫金砚制作技艺非遗传承1人。